哲學系出身的社會新鮮人，如何搖身一變成為專業工程師？我是軟體工程師 Jack，一起來聽聽非本科系出身的我，如何透過 foundi 量身打造的學習計畫華麗變身工程師，用追求卓越的 DNA 成為獨當一面的專業軟體工程師！

#foundi日常

實際進入 foundi 後，我發現身旁夥伴都擁有超高技術含金量，卻還是不斷追求學習成長。讓一開始相當迷茫的我也開始有了一樣的想法。經過與執行長 Andy 的討論後，我發現自己和本科系出身的工程師其實只有 6 到 10 本必修課本的差距，因此訂出為期半年的學習計畫，定下每天的讀書進度，與超過 100 個 Leetcode 的練習清單。不僅如此，最珍貴的資源反而是永遠站在我身旁的夥伴，不同年紀、專業程度的夥伴都願意無私分享建議，也總是從我的角度出發給予回饋，讓我能活用自己的思維邏輯解決不同難題。

#工程師日常

許多人對工程師的迷思，是每天都需要花費大量的時間實際寫 Code。其實，工程師並不只是埋頭苦寫程式而已，更多的反而是「思考」。在每天 8 小時的工作時間裡，我通常有過半時間在思考程式架構和使用者體驗、畫出流程圖，經過與團隊夥伴的討論後，我才會實際進入寫 Code 的環節。foundi 的工作環境也給予我很大的發揮空間，因為團隊的最終目的是「把事情做得得更好」，我總是能不斷嘗試，用各種方法創造更好的成果。

#追求卓越的foundi工程師

foundier 都擁有開闊的胸襟，不僅願意接受大家的挑戰與想法，也都不斷嘗試優化每個流程。在 foundi，就算失誤了也沒關係，大家願意一起做到最好，讓相同的失誤再也不要出現。我也期待與更多擁有相同特質的好手一起合作，與 foundi 一起成長，探索自己的更多所能！

房地戰情、房地快搜對我來說代表什麼？我們又是如何打造領先市場的創新產品？我是 foundi 資深軟體工程師若元，看看我們如何一步一腳印，撐起房地資訊半邊天！

#foundi獨門心法

房地戰情、房地快搜不僅代表 foundi 深厚的技術功力，代表的更是 foundi 團隊背後的獨門心法。我們非常重視使用者的真實反饋，透過「實地考察」，讓工程、產品團隊成員走訪客戶店頭，實際與不同使用者對談，了解他們對產品的不同需求，更期望能從根本解決使用者問題，透過更有效率的方式達到長期效果。

埋頭寫 Code 可能在多數時候只能解決短期問題。在接到客戶反應後，我們大約會撥出七成的時間與講師、UI/UX 團隊釐清問題根本，討論是否有其他更能解決痛點的解方。「數據」也是我們在討論過程中相當注重的一環，透過數字佐證，並不斷掌握市場脈動，將市場的嶄新技術運用到 foundi 產品中，才能不斷造就出眾的產品。五年前，我們是市場上第一個運用 Messenger 到產品中的團隊，這樣的嶄新思維，也讓我們開始探討創新科技的無限可能性。

#獨一無二的工程團隊

打造優質產品的背後，自然需要一群志同道合的夥伴。我們的夥伴總是帶著建設性的態度來面對問題，也認為問題並不出在人身上，反倒能讓我們發現系統上更多可以優化的空間，避免相同錯誤再次發生。

在 foundi 的這 6 年期間，夥伴共同習得紮實的能力就是如何「解決問題」。透過與團隊夥伴分析、討論問題後，都能把巨大的問題拆分成更簡單的問題，進而順利解決不同問題。我們的環境也很適合不同特色的夥伴自由發揮，即便公司氛圍輕鬆、自主，所有的夥伴都擁有高度自我要求，只要能發掘自己的天賦，一定就能在 foundi 找到適合自己的位置。期待更多 Team Player 加入 foundi 的行列，一同與 foundiers 打造更創新的產品！

「客服行政」與「人資」如何抉擇？foundi 又如何幫助房地產業新鮮人獲得職場升等金手指？我是客服行政／人資的斜槓少女 Tina，讓我來分享 foundi 如何為我、為房地產業實踐超有感影響力！

#我的日常斜槓之旅

剛進入 foundi 時，我主要負責客服與行政任務並行的「客服行政」一職，在執行長 Andy 的鼓勵下，開始迎接「人資」任務的挑戰，也開啟了我的 foundi 斜槓之旅。foundi 會將每一位夥伴放在自己最適合的位置上，foundi 的內部輪調機制讓夥伴可依照自己的天賦發展；也提供非常多元的學習資源，讓我能透過不同課程進補專業知識。

#foundi產業攻略

不只為 foundier 提供學習資源，為了幫助房地產業新進從業人員快速入門，擁有房仲實務經驗的 foundi 講師們，每天都有免費的直播課程，傳授房屋、土地、稅務等專業知識，即時回答房仲菜鳥的各種問題和疑難雜症。「還好有你們開這堂課！」一位房仲在上完課後告訴我，我也切身感受到我們在房地產業的實質影響力。

foundiers 雖然永遠都在追求卓越、不斷學習的道路上，但過程中散發出的溫暖光芒，總是讓我想要變得更強，和團隊夥伴們一起進步。如果你不害怕學習新知、嘗試發掘自己的天賦，歡迎加入 foundi 的團隊，發揮自身與與產業的影響力！

軟體工程師如何在日常工作中獲得成就感？我們的團隊又是如何給予支持？我是軟體工程師 Renais，一起聽聽我與 foundi 團隊如何一路從開發、克服種種挑戰，到推出有口皆碑的「房地戰情」！

#foundi工程師的非典型日常

foundi 工程師的日常不只是寫 Code 而已！主管們會於不同季度訂定團隊當季需要達成的目標並制定個人 OKR，我們有個共識：只要能在「把事情做好」的前提下，可自由調配工作時間。因此，我可以很彈性地安排每天的工作事項，而我每天花最多時間的是策略思考，例如產品該怎麼優化、如何達成 OKR，然後才是寫 Code。

無論是自我滿足、來自使用者的肯定，都是我能繼續向前衝的動力。舉例來說，修補漏洞、雕琢出完美的工程藝術品，就是我成就感的來源之一。而身為房地戰情的主要開發者，從開發、上線、營利，並獲得使用者的正面回饋，幫助店長快速了解市場脈動，都讓我深切感受到產品的影響力，獲得超乎想像的成就感！透過公司每半年的評鑑，我能審視自己在過去半年成長了多少，也給予我繼續進步的信心。

#foundier的暖心故事

在我剛入職時，曾不小心毀損資料庫，導致產品短期間無法正常運作。「完蛋了！」是我當時空白頭腦裡面的唯一想法。不過，我們的團隊不但沒有責怪，反而一起調查問題出在哪裡、優化流程，並且避免相同狀況再度發生。Andy 當時也說了一句，「把系統搞壞了，表示我們有在努力開發新的東西」，永遠向前看的精神也深刻的留在我心中。

觀察身旁這群 foundi 夥伴們，我發現「追求成長、追求卓越」是我們共有的特質。大家不僅會去深度鑽研問題核心、培養邏輯思考的軟實力，也願意為了把事情做到最好，砍掉開發到一半的作品，從零開始打造完美的藝術品。期待自己未來能強化產品策略思考的能力，讓自己變得更強大，也期待擁有相同特質的你，加入我們的行列，與 foundi 一起創造更多的美好時刻！

新進的 foundier 該如何融入大家？產品專案經理的充實生活又是什麼模樣？我是產品專案經理 Callie，透過我的故事了解 foundi 如何敞開雙手，讓我迅速發揮所長，成為 foundi 產品團隊的要角！


#新人入職無縫接軌

進入 foundi 不到一年的時間，讓我最訝異的是 foundi 居然準備了這麼完整、豐富的新人訓練！到 foundi 報到的第一週，創辦人 Andy 就會傳授獨門課程，讓我了解公司願景、制度文化，以及如何和公司的不同夥伴合作。此外，foundi 也準備了闖關課程，由同事們擔任關主，讓我能以最快的速度與大家接觸、了解產品的運作。


不只有新人訓練，友善的團隊也是幫助我快速融入 foundi 的主因之一。還記得我在進入公司的第一天，就被同事團團包圍帶去吃午餐，熱情的夥伴們也不吝嗇地分享公司趣事，用各種生活化的話題讓我也能參與其中，最大程度地減少新入職的生疏期。


#foundi 的溝通樞紐

在入職初期與 foundiers 培養的默契也成為我日後工作的最佳催化劑！身為產品專案經理，我的工作會需要與不同部門的夥伴大量溝通協調，沒有生疏期的工作環境，也讓我能用最快的速度上手工作內容。舉例來說，我會與工程師確認產品功能能否實作，讓特定功能達成設定的成效；與行銷團隊討論，讓既有用戶得知房地戰情推出的新功能；與講師密切聯絡，透過他們的專業視角分析房仲反應，讓我們能從不同角度解決問題。


由於軟體業瞬息萬變，若想擔任產品專案經理，應該要抱持開闊的心胸、不斷學習，並拓展自己的視角，超前部署以因應不同的挑戰。若想加入 foundi，自由、自律的你將會非常適合我們，我們也將用完整訓練與溫暖懷抱迎接你們，成為 foundi 團隊的生力軍！

我如何打造 foundi 的團隊文化？foundi 對我的意義又是什麼？我是執行秘書 April，看我們如何打造和諧的團隊，成就支持的工作環境，讓每位夥伴成為 foundi 文化的傳承者！

#我們實踐foundi精神

攻讀特殊教育出身的我，進入職場後發現自己對「人」的敏感度很高，看見每個人獨特的一面。這份天賦也讓我得以在 foundi 大展身手，在公司 4 年的時間，我們訂定了面試的評選標準評估求職者與 foundi 的速配程度；從零打造入職必備的員工手冊、讓所有夥伴在入職後都能快速了解團隊文化，並能依據自己的專業優化這份員工手冊。

foundi 還有一項很特別的傳統，就是無論職位，新入職的夥伴都會和講師一起實際走訪店頭。出差其實是件很有趣的事，很多人際間的默契、信任度，都是在工作之餘的時間培養起來的。這也是我們將走訪店頭納入新人訓練的原因之一，夥伴們不僅可以利用更多時間深度了解彼此，更也能因此瞭解產品推廣的方式，和第一手了解客戶。不同團隊的人也會從不同角度分享自己的想法，讓新進夥伴一進入 foundi 就能獲得滿滿實務經驗。

#相互支持的foundier

對我來說，foundi 讓我更有勇氣做出選擇與改變。進入 foundi 後，我才了解到能透過自己的能力，為社會與團隊做出貢獻。對外部夥伴來說，我們不僅能夠幫助房仲，優化他們的工作模式，更能讓團隊夥伴在 foundi 感受到相互支持的歸屬感。

早期 foundi 在招募講師團隊時，大多看重講師自身的天賦，但實際授課時可能會遇到不同的問題，讓講師在對外溝通時失去信心。與 Andy 討論後，我們決定為講師團隊安排一場「不談話術、不教賺錢」的外部訓練。請擁有豐富經驗的劇場老師來授課，讓講師們了解自己的天賦是什麼、如何運用自己的聲音、肢體語言，在上課時帶出王者風範、展現自己的自信。這堂訓練也獲得講師們的熱烈迴響，也讓我擁有為 foundi 創造影響的實感。

如果你也是個對工作保有熱情、對事物充滿好奇心、面對挑戰不輕易妥協的人，歡迎帶著你的專業和天賦加入我們，一起傳承 foundi 的美好價值！